2018年11月16日，“2018中国人力资源科技影响力100人”评选活动在上海盛大举行，备受瞩目的获奖人物在活动现场揭晓，在众多候选人的激烈角逐中，智思云的副总裁张炼凭借在人力资源管理领域多年贡献、突出的管理才能以及创新的发展理念，荣膺“2018中国人力资源科技影响力100人”的荣誉称号。

2018中国人力资源科技发展如此迅猛，各种数字化科技落地应用，人力资源工作加速变革与转型，伴随着人力资源科技的不断创新，HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、人力资源专家、HR高管、创业者等极具影响力和号召力的人物，人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！

HR Tech China特别采用数据驱动分析方法来发起这次HR Tech TOP100 中国人力资源科技影响力100人评选！通过对于行业内的顶尖人物社交活动、品牌影响力、产品创新、贡献力等核心指标作为评选依据！作为中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台。HR Tech China核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯，HR Tech China并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流，HR Tech China的受众不仅来自于全国各地，专访报道更推送至全球，也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注，共同致力于中国人力资源科技的进步和发展，在行业内具有广泛的影响力，占据着举足轻重的地位。

此次评选活动在全国范围内挑选出优秀的人力资源杰出人才，具体要求为：在行业内积极参与业界组织的各项活动，有较高的行业影响力；在公司担任重要的职位并有着重要的领导作用；在人力资源管理领域做出了创新性的突出贡献，有一定的创新精神。

此次评选的评选标准按照“公平、公正的原则，对候选人进行评选。本次组委会评审委员会以“创新力、品牌力、贡献力、发展力”这四项征评参数考量候选人资格，评选标准为：

1.在企业的人力资源管理方面做出了突出的贡献，为企业带来了广泛的经济效益和社会效益。

2.在企业的发展中拥有创新意识、创新精神，能够把握行业发展的方向，并与创新理念相结合。

3.积极参与行业内的相关活动，有着较高的知名度和影响力，促进人力资源管理领域的整体进步。

4.对公司的发展、团队的价值提升有重要的督促作用。

5.所领导的企业在行业内属于人力资源管理领域的领先企业，在市场份额，品牌影响力方面居于突出位置。

本次评审活动的评审嘉宾也是业界的杰出专家，评审专家包括：王文斌、崔巍，评审的权威性和专业性毋庸置疑。

此次评审活动有着极为严格的评选流程:

提名阶段，“2018中国人力资源科技影响力100人”，自2018年9月25日起正式启动了“2018中国人力资源科技影响力100人”的提名申请，截止至2018年11月1日提名申请截止，收到了大批来自于全国各地的人力资源从业者的申请资料。其中，共有五百位人力资源管理者获得“2018中国人力资源科技影响力100人”的提名。

公开投票阶段：由人力资资源管理领域的专家学者及高管参与到此次活动的公开投票，确保了投票的公平性和公开性。公开投票的时间从2018年11月1日至2018年11月10日。

内部终评阶段：由人力资源管理领域的评审委员会进行最终评选，评审委员会的终评对“2018中国人力资源科技影响力100人”的最终评选结果起着决定性作用。内部终评阶段，在2018年11月7日至10日，评审委员会对提名者在

人力资源管理从行业影响力、贡献力、创新力等多方面进行全面、专业的评估，最终选出100名获奖者。获奖名单在2018年11月16日的颁奖典礼上公布，并颁发获奖证书。

经过多轮的评选后,张炼最终获得了“2018中国人力资源科技影响力100人”的荣誉奖项。他在人力资源管理领域从业多年，在智思云的建立于发展上起到了至关重要的作用，在他的带领下，公司在业界的影响力不断扩大，经济效益不断提升，在行业内有着深远的影响力，他在人力资源管理领域的专业性和贡献力得到了评审专家的一致认可，最终获得了“2018中国人力资源科技影响力100人”的专业性大奖可谓实至名归。（文：图云）